⑦ 学びの継続
１回きりでは大きな効果はなく、学びが習慣になると職員に浸透します。
学びの定着でいえば介護施設内の研修のペースはどうでしょうか？
毎月できているところもあれば、
３ヶ月に１回、もしくは２ヶ月に１回など、様々なタイミングがあると思います。
なにより１番大事なのは、『学ぶ』リズムを日常的に作っていただくことなのです。
学生は、机に座るという習慣を当たり前に作っています。
職場で働く職員さんはどうでしょうか？
研修で毎回『学ぶ』というリズムを作っているでしょうか？
⑧ 研修後の姿
行動に移せるか？振り返り評価はどうか？
研修をやる上で大切なことは「研修後の姿」
せっかく貴重な時間を使って研修をした以上、どのような姿になれるか目的達成の評価というのは大切です。
ただやるだけではなく、どのような効果があったかまで、追う必要があるのです。